von Carolin Sackmann
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20. Juni 2023
Generationenkonflikt, Baby Boomer, Generation Y, veränderte Arbeitswelt und neue Ansprüche an Arbeitszeit und Freizeit - all das wird aktuell heiß diskutiert. Auch in unserem Unternehmen trifft ein Baby Boomer (Mario Sackmann) auf die Generation Y (Carolin Sackmann). Seniorchef trifft Juniorchefin oder auch ein Vater trifft auf seine Tochter. Diese Problematik kennen sicherlich viele Unternehmen im Handwerk, sobald die nachfolgende Generation in das Unternehmen eintritt. Meist unterscheiden sich Ausbildung und Vorstellung von Unternehmensführung, Ansprüche an die Work-Life-Balance und die Gestaltung des eigenen Lebens beider Generationen voneinander. Das kann und wird zu Konflikten führen - kann aber auch sehr bereichernd für das Unternehmen sein. Bereichernd, weil Erfahrungen und Know-How der bisherigen Unternehmensleitung auf frischen Wind, neue Ideen und die Lust am Ausprobieren treffen. Für die Juniorchefin ist es manchmal schwierig, neue Strukturen und Ideen einzuführen und sich mit neuen Dingen auszuprobieren - und noch schwieriger ist es, zu akzeptieren, dass Altbewährtes eben doch manchmal die bessere Lösung ist. Gleichzeitig ist es aber auch für den Seniorchef nicht immer einfach, sich auf neue Gedanken und neue Wege einzulassen, diese zu verfolgen und sich einzugestehen, dass das eben auch funktionieren kann. Letztendlich verfolgen aber doch beide Generationen dasselbe Ziel: die Weiterführung und Weiterentwicklung des Unternehmens; die Übergabe an die nächste Generation und die Hingabe und Liebe zum Handwerk. Das verbindet und daran sollten beide Generationen festhalten, denn Innovation und Erfahrung aus beiden Generationen führen langfristig zum Erfolg. Und um aus dem Nähkästchen zu Plaudern: Auch bei uns treffen zwei Dickköpfe aufeinander. Vater und Tochter sind sich in vielerlei Hinsicht ähnlich. Aber gemeinsam kommt man immer ans Ziel ;) Euer Team Sackmann